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开拓20年 | 入职六年,终身成长,我与海陵同频共振
发布时间:2021-11-12 11:18:21  浏览次数:
 

《开拓20年》系列报道(六)

今年,海陵建厂20周年。在发展的时间长河中,海陵人薪火传承,开拓进取,他们磨出了海陵的光芒,这光芒如此耀眼,包裹着“追求卓越、敢于担当、开拓创新、终身成长”的海陵价值主张。《开拓20年》专题,书写入职1年、2年乃至20年的海陵人故事,记录下真实、从未停止的开拓印记。



01  选择

2015年3月13日,南京下起了瓢泼大雨,雨下得天地间都白茫茫一片起来。在海陵的宿舍门口,有一个单薄的身影,拖着大大的行李,在风雨中艰难前行。突然间,有一辆车停了下来,车上的人一起帮忙把行李运进了宿舍。这是冯小雪入职第一天的情景,帮忙的人没留下姓名就匆匆离去,但温暖的经历让冯小雪记忆犹新。“一定要好好留在这个温暖的海陵。”冯小雪在心里暗暗对自己说。要留下,就要不断成长,和组织更新迭代,和海陵同频共振。就这样,冯小雪开启了与海陵共成长之路。

02  终身成长

在刚入职的1个月后,冯小雪迎难而上参加了“QC成果发表交流会”。当时的她不知道QCC是什么,但是她知道,这是锻炼性格短板的机会,是给组织争取荣誉的机会。最后通过导师的精心辅导、通过自己的不懈练习,在同年5月及7月省发表及国家发表中获得了一等奖和最佳发表奖!勇敢迈出了挑战自己的第一步,顾不上欢呼雀跃,冯小雪就立刻埋头到了实际业务中,因为下一个更大的挑战已悄然逼近。

 入职不久,冯小雪就遇到了恰逢《中国药典》2015年版换版。QC面临着梳理产品的标准、走变更程序、方法学确认等一系列亟待处理的事项。时间紧,任务重,雪上加霜的是当时团队的人员变动较大,工作推进困难重重。冯小雪临危受命,带领团队主攻药典相关的各品种的方法学确认,通过排查现有方法学材料,评估与法规的差距,输出工作计划,李静部长、顾林部长也给予跟踪和指导。苦心人,天不负,最终冯小雪带领团队完成了切换的工作,也弥补了方法学的空白,同时发表了4篇科技论文。这次的挑战,让冯小雪理清了管理思路,朝着一个成熟的管理者奋进。

慢慢的,团队从几个人变成十几个人,从管理一个组到管理两个组, 从被培训人变成培训人,从受检人变成主答人,在工作中不断历练,在历练中不断成长。2018年3月,冯小雪入职刚满3年时,恰逢公司组织管理人员竞聘,其中有一个岗位就是QC主任。“我与另外一个后备的区别是什么?我与工作经验丰富的骨干的区别是什么?”冯小雪在心里这么问自己。因此在竞聘的PPT中,除了常规的模块,冯小雪加入了“岗位胜任力”对标部分,展现了对竞聘岗位的思考。对于竞聘她没有十足的把握,但是海陵却给了她十足的信任——冯小雪在竞聘中脱颖而出。“一定要好好留在这个信任我的海陵。”冯小雪坚定地说。刚上任,迎接小雪的不是晴空万里的坦途,而是乌云密布的挑战。2018年,她遭遇到了第一波团队人员变动,她从最初的不知所措到痛定思痛,到领导的一席话点醒了她,核心就是“搭班子、建团队、练文化。”她开始系统性建立自己的管理思维,搭建自己的班子、多换位思考、将实际问题各个击破,这次的成长和蜕变,也有了响亮的成绩单:那一年,QC获得了公司的先进科室。

终身成长,是冯小雪所坚持的个人发展信念,也是一直融入在QC管理中的信念。业务要落实,工作要减负,人有所值、钱有所值、时有所值,2020年结合公司的大项目,她也在思考团队是否存在冗余的人员、冗余的事情,所以量化管理应运而生,开始推进量化管理,但工作量大,周期长,人员认可也存在挑战,但因为内心的信念:要做一定要做好,要做成。故从开始的茫然到最后的笃定,从搭建团队,设定目标,到拿结果,她带领团队用1年的时间交了一份满意的答卷,优化淘汰低绩效人员,在海陵优先落地,并在子公司进行推行。那一年,QC也获得了集团的先进科室。

对冯小雪来说,她对终身成长的追求,从不止步于过去的一个个荣誉。2020年疫情爆发时,面对检验人员无法多岗操作而难以保证检验任务的痛点,触发了冯小雪对团队更新迭代的思考。她认为组织的效能服务公司的效能,也受限于外部的风险。为了提升团队应对风险的能力,让团队遇突发情况能迅速做出调整,她决定推动QC的架构重组。用半年的时间理思路、理职责、理人员,于2021年3月正式完成架构的重组,组内实现理化、仪器都能学习,突破原有组别的局限,提高组内人员轮岗的积极性,在QC内部掀起来终身学习的热潮,大家互相带教,彼此促进,目前已有30%的人具备理化和仪器双岗,这个数字还在不断攀升……..

03  展望未来

展望未来,冯小雪将继续坚守“终身成长”的海陵价值主张,致力于和QC所有成员一起打造一支工作效率高、技术能力精、科学知识尖的QC团队,用心享受工作,用心享受过程、用心享受变化!

 
 
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